雇主因業務緊縮，預告勞工終止勞動契約，必以雇主確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，
始足當之，是以雇主倘以一部歇業，
而他部門依然正常運作，仍需用勞工時，
尚難認為已有業務緊縮，得預告終止勞動契約之事由
（最高法八十三年度台上字第二七六七號判決參照）。
亦即，鑑於勞基法第十一條第一項第一至四款，
同為雇主經營策略上需求而為解僱事由之類似性，
解釋上勞基法第十一條第一項第一款至第三款，
均應類推適用第四款規定，
即限於「又無適當工作可供安置時」，方得解僱。
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