勞動法～『虧損或業務緊縮為各別終止勞動契約之原因』 @ 李志正律師-法律の専門家

法律諮詢或有關法律案件、法律事務委託洽詢事宜，請來電：(02)8369-5898

政理法律事務所（地址：臺北市中正區和平西路1段80號12樓）

Apr 02 Wed 2014 21:54
勞動法～『虧損或業務緊縮為各別終止勞動契約之原因』

雇主有虧損或業務緊縮情形者，得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第2 款定有明文。其立法意旨係慮及雇主於虧損及業務緊縮時，有裁員之必要，以進行企業組織調整，謀求企業之存續，俾免因持續虧損而倒閉，造成社會更大之不安，為保障雇主營業權，於雇主有虧損或業務緊縮，即得預告勞工終止勞動契約（最高法院95年度台上字第1692號判決意旨參照）。再虧損或業務緊縮為各別終止勞動契約之原因，自應分別審究之，亦即雇主虧損非必緊縮業務，而業務緊縮非必虧損，兩者間非必然有關聯性（最高法院94年度台上字第1911號判決意旨參照）。