李志正律師-法律の専門家

  

按雇主得因虧損或業務緊縮，預告勞工終止勞動契約，

勞動基準法第11條第2款規定甚明，

惟雇主得以此預告勞工終止勞動契約，

必以雇主確有虧損或業務緊縮之事實，始足當之，

而事業單位以虧損或業務緊縮預告終止與勞工之勞動契約，

乃基於企業營運之因素，其認定標準，

現行勞動基準法未有明文規定，

本諸勞動基準法為保障勞工權益，加強勞雇關係之立法意旨

（勞動基準法第1條規定參照），

自應以相當時間持續觀察，

從事業單位近年來經營狀況及獲利情形加以判斷，

如僅短期營收減少或因其他原因致收入減少，

不致影響事業單位存續，或一部業務減少，

而其他部門依然正常運作，仍需勞工時，

仍應視具體情形認定雇主是否得預告終止終止勞動契約，

非僅以商業會計法認定有虧損情形即可為之，

避免雇主因短時間虧損或業務緊縮，

或適逢淡旺季致營業銷售額間斷起伏，

遽謂得以此預告勞工終止勞動契約，影響勞工權益

（臺灣高等法院民事判決100年度重勞上字第19號）。