李志正律師-法律の専門家

  

按「雇主依勞基法第11條第4款關於

『業務性質變更，有減少勞工之必要，

又無適當工作可供安置時』之規定，

預告勞工終止勞動契約，

因該款所謂『業務性質變更』，

除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，

最主要尚涉及組織經營結構之調整，

舉凡業務項目、產品或技術之變更、

組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、

預算編列等變更均屬之，

故解釋該款末句所稱之『無適當工作可供安置時』，

為保障勞工之基本勞動權，

加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，

防止雇主以法人之法律上型態，

規避不當解僱行為之法規範，

杜絕雇主解僱權濫用之流弊，

自可將與『原雇主』法人有『實體同一性』之他法人，

亦無適當工作可供安置之情形併予考慮在內，

即『原雇主』法人與另成立之他法人，

縱在法律上之型態，名義上之主體形式未盡相同，

但該他法人之財務管理、資金運用、營運方針、

人事管理暨薪資給付等項，如為『原雇主』法人所操控，

該他法人之人格已『形骸化』而無自主權，

並有適當工作可供安置勞工，

二法人間之構成關係顯具有『實體同一性』者，

均應包括在內，始不失該條款規範之真諦，

庶幾與誠信原則無悖」

（最高法院98年台上字第652號、99年台上字第1203號判決參照）。

☆想了解更多相關法律資訊與知識請至官網查詢
♦如果您有任何法律問題，歡迎與我們聯絡：LINE 官方帳號
☆預約到所與律師進行法律諮詢的時間及流程為何？
☆來所與律師進行法律諮詢之費用如何計算？