李志正律師-法律の専門家

依勞動基準法（下稱同法）之規定，雇主終止勞動契約可分為「預告終止」及「不經預告終止」兩類：

一、預告終止

（一）預告終止

同法第十一條   (雇主須預告始得終止勞動契約情形)      　　

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

　　一、歇業或轉讓時。

　　二、虧損或業務緊縮時。

　　三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

　　四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

　　五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

（二）預告期間

  如雇主要依上開規定終止勞動契約時，應注意關於預告期間之規定（同法第16條第1項參照），如未依規定期間預告而終止勞動契約者，應給付勞工預告工資（同法第16條第1項參照）。

二、不經預告終止

（一）不經預告終止

同法第十二條   (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)      　　

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

　　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

（二）除斥期間

  1.依上開規定解雇勞工之雇主，無發給勞工資遣費之義務。

  2. 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之，否則若超過三十日，則不得再以該項事由將勞工解雇。

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