按勞動基準法第十一條第五款規定所謂確不能勝任工作，


非但指能力上不能完成工作，即怠忽所擔任之工作，


致不能完成或違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務亦屬之。


又同款所謂不能勝任工作，


不僅指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言，


即勞工主觀上能為而不為，可以做而無意做，


違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務者亦屬之


（最高法院92台上字第353號判決參照）。


 


 

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