按「受僱人因執行職務，不法侵害他人致死者，被害人之父、母、子、女及配偶受有非財產上之損害，依民法第一百九十四條及第一百八十八條第一項規定，請求受僱人僱用人連帶賠償相當金額之慰撫金時，法院對於慰撫金之量定，應斟酌該受僱人及應負連帶賠償責任之僱用人，並被害人暨其父、母、子、女及配偶之身分、地位及經濟狀況等關係定之，不得僅以被害人與實施侵權行為之受僱人之資力為衡量之標準。」此有最高法院76年度台上字第1908號判例意旨可稽。
全站熱搜
法律諮詢或有關法律案件、法律事務委託洽詢事宜，請來電：(02)8369-5898
政理法律事務所（地址：臺北市中正區和平西路1段80號12樓）
政理法律事務所（地址：臺北市中正區和平西路1段80號12樓）
- Nov 04 Tue 2008 08:54
民事法系列～『法院對於慰撫金之量定標準』
留言列表
留言列表發表留言
法律 (15)