工資之變更應由勞雇雙方合意為之，尚難由雇主單方決定－李志正律師-法律の専門家

按雇主不依勞動契約給付工作報酬，或違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，勞基法第14條第1項第5款、第6款定有明文。又依勞基法施行細則第7條第3款規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項，應於勞動契約書由勞資雙方自行約定，故有關工資之變更應由勞雇雙方合意為之，尚難由雇主單方決定，縱令雇主係全面性調降所屬勞工之薪資者亦同。次按默示之承諾，必依要約受領人之舉動，或其他情事足以間接推知其有承諾之意思者，始得認之，若單純之沉默，則除依交易上之慣例或特定人間之特別情事，足認為承諾者外，不得認為承諾，最高法院21年上字第1598號、29年上字第762號判例可資參照。