李志正律師-法律の専門家

按勞動基準法第五十九條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：．．．．．。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫子女。（五）兄弟姐妹。」所謂職業災害，依勞工安全衛生法第二條第四項之解釋，係指勞工就業場所之建築物、設備、原料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵，或「作業活動」及「其他職業上原因」引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。而職業災害應符合二個要件，其一是「業務起因性」，其二是「業遂行性」，而所謂之「業務起因性」，係指伴隨著勞工提供業務所可能發生之危險已經現實化，且該危險之現實化為經驗法則上一般通念上可認定。而判斷所發生之災害是否具有「業務起因性」，其前提要件則是必須具有「業務遂行性」，也就是災害之發生原則上必須處於業務遂行狀態下，而「業務遂行性」是指勞工依據勞動契約在雇主支配狀態下提供勞務。