雇主有業務緊縮時，
得預告勞工終止勞動契約，
勞動基準法第11條第2款定有明文。
而企業在經營上難免因景氣下降等因素而生虧損，
或為因應市場環境等之變化而需減縮經營，
無論虧損（即指資產不足抵償負債，也就是收入不敷支出而言）
或業務緊縮（即包括縮小業務範圍、減少生產能量等情形均屬之），
均將產生裁減人員之必要，此乃為求續經營合理化而解雇員工，
本為經營上正常且不得不然之手段。
是勞基法第11條第2款規定，雇主於有虧損或業務緊縮時，
亦不論其緊縮業務是否起因於虧損的緣故，均可預告終止契約。
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