「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」－李志正律師-法律の専門家

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May 24 Sun 2009 21:25
「工資」之認定--「勞務對價」及「經常性給與」

惟按工資依勞基法第2 條第3 款之規定，係指勞工因工作而獲得之報酬；包括實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。據此定義，認定雇主何項給付內容屬於工資，應以是否具有「勞務對價」及「經常性給與」之性質而定。（最高法院92年度臺上字第2108號判決參照）。又工資須為經常性給與，始足當之，倘雇主為改善勞工生活而給付非經常性給與，或為單方之目的，給付具有勉勵、恩惠性質之給與，均非為勞工之工作給付之對價，與勞動契約上之經常性給與有別，應不得列入工資之範圍內（最高法院79年度臺上字第242 號判決參照）。