按承攬與僱傭雖均屬勞務供給契約，但工作之完成始為承攬之標的，勞務供給僅為承攬之手段或過程，須工作完成，始得請求承攬報酬，承攬人之供給勞務原則上不受定作人指揮監督，且無專屬性，故不以承攬人親自供給勞務為必要；僱傭則以勞務供給為其標的，只須供給勞務，即可請求報酬，有無結果在所不問，受僱人供給勞務，原則上須受僱用人指揮監督，具專屬性，故以受僱人親自供給勞務為必要。
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