勞動法系列～『於勞資爭議調解期間勞工得終止勞動契約』 @ 李志正律師-法律の専門家

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Jun 23 Wed 2010 09:32
勞動法系列～『於勞資爭議調解期間勞工得終止勞動契約』

勞資爭議處理法第八條規定：「勞資爭議在調解或仲裁期間，勞方不得因勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為」，雖是對勞方之限制，但均有先決條件，必須是因勞資爭議事件而不可有罷工、怠工等影響工作秩序之非法行為，如有其他正當理由，則不受限制，暨該條文中未明文禁止『勞方不得終止勞動契約』，與同法第七條規定有別，顯有意排除勞方得依法終止勞動契約之適用，是被上訴人於勞資爭議調解期間終止兩造間之勞動契約，即難謂違反強制或禁止規定（最高法院90年台上字第1017號判決）。