內政部74年11月15日 （七四）台內勞字第357172號函意旨：「勞資雙方因解僱發生爭議，爭議期間勞工未能工作，其工資是否照發，應視僱主解僱行為是否合法而定」，足見僱主不法解僱勞工，解釋上應認僱主已拒絕受領勞工提出勞務，故係僱主受領勞務遲延。
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- Jul 11 Sun 2010 21:38
勞基法系列～『勞資爭議期間其工資是否照發應視僱主解僱行為是否合法而定』
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