勞動法~『不能勝任之判斷標準』 @ 李志正律師-法律の専門家

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Jul 05 Fri 2013 09:10
勞動法~『不能勝任之判斷標準』

按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由，依勞動基準法第十一條第五款規定，預告終止與勞工間之勞動契約，應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面；及其主觀上是否有「能為而不為」，「可以做而無意願」之消極不作為情形，為綜合之考量，方符勞動基準法在於「保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」之立法本旨，此有最高法院98年度台上字第1198號判決要旨可資參照。