李志正律師-法律の専門家

參考法條：
勞動基準法第九條之一 (勞工離職後競業禁止之約定)
　　未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
　　一、雇主有應受保護之正當營業利益。
　　二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
　　三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
　　四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
　　前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
　　違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
　 離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。

勞動基準法第十條之一 (雇主調動勞工工作應符合之原則)
　　雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
　　一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
　　二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
　　三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
　　四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
　　五、考量勞工及其家庭之生活利益。

勞動基準法 第十五條之一 (勞工最低服務年限之約定)
　　未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
　　二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
　　前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
　　二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
　　三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
　　四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
　　違反前二項規定者，其約定無效。
　　勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。