李志正律師-法律の専門家

  
按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，

雇主應依左列規定予以補償，

勞基法第59條前段定有明文。

至何謂「職業災害」，

勞基法中未見規定，

依勞衛法第2條第4項規定：

「本法所稱職業災害，

謂勞工就業場所之建築物、設備、原料

、材料、化學物品、氣體、蒸氣、

粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、

傷害、殘廢或死亡」。

此固係就勞工安全衛生上之特殊考量，

惟參酌其意旨可知，

所謂職業災害，

係指勞工因執行職務或從事與執行職務相牽連之行為，

而發生之勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡，

兩者間具有相當因果關係，即屬當之。

所謂相當因果關係，

係以行為人之行為所造成之客觀存在事實，

為觀察之基礎，並就此客觀存在事實，

依吾人智識經驗判斷，

通常均有發生同樣損害結果之可能者，

該行為人之行為與損害之間，即有相當因果關係

（最高法院84年度臺上字第2439號判決要旨參照）。

故職業災害必須具備業務執行性及業務起因性。

所謂業務執行性，

係指勞工依勞動契約在雇主支配狀態提供勞務，

勞工之行為是在執行職務中，此執行職務範圍，

包括業務本身行為，及業務上附隨必要合理行為。

業務起因性，係指伴隨勞工提供勞務所可能發生危險之現實化，

且該危險之現實化為經驗法則一般通念上可認定

（臺灣高等法院98年度重上字第498號民事判決）。

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